Rosa kompetanse:
«Jeg vil jo også oppfordre, egentlig, alle. Vi har jo et ekstra ansvar for å søke kunnskap om kjønnsmangfold. Jeg vil tørre å påstå at vi kan mer om seksualitetsmangfold enn vi kan om kjønnsmangfold. Også lever vi i en tid nå, hvor man ser at mange transfolk har det ordentlig kjipt. Det er de av oss som er trans som kommer dårligst ut på levekårsundersøkelser. Vi vet at behandlingssystemet ikke er tilpasset, hvor mange av oss står uten behandling.
Vi har et ekstra ansvar der på å lese oss opp.»
Minority stress/Mikroaggresjoner:
Minority stress
Ilan Meyer
Meyer, I. H. (2003). Minority stress and mental health in gay men. In
L. D. Garnets & D. C. Kimmel (Eds.), Psychological perspectives on lesbian, gay, and bisexual experiences (pp. 699–731). Columbia University Press.
Minority Stress and Mental Health in Gay Men https://www.jstor.org/stable/2137286
Hendricks & Testa
Hendricks, M. L., & Testa, R. J. (2012). A conceptual framework for
clinical work with transgender and gender nonconforming clients: An adaptation of the Minority Stress Model. Professional Psychology: Research and Practice, 43(5), 460–467. https://doi.org/10.1037/a0029597
A conceptual framework for clinical work with transgender and gender nonconforming clients: An adaptation of the Minority Stress Model.
Mikroaggresjoner
Derald Wing Sue (2007)
Sue, D. W., Capodilupo, C. M., Torino, G. C., Bucceri, J. M., Holder, A.
M. B., Nadal, K. L., & Esquilin, M. (2007). Racial microaggressions in everyday life: Implications for clinical practice. American Psychologist, 62(4), 271–286. https://doi.org/10.1037/0003-066X.62.4.271
Se litteraturoversikt fra dokument om litteraturoversikt om temaet
Her kan UiO studenter henvende seg om de opplever diskriminering eller trakassering:
“Grunnprinsipper for håndtering av læringsmiljøsaker
Sakene skal søkes løst til beste for studentene og læringsmiljøet som helhet
Sakene skal behandles uten ugrunnet opphold, jf Forvaltningsloven.
Sakene skal søkes løst i linjen og på riktig nivå i organisasjonen.
Involverte studenter skal så langt det er mulig ut fra sakens karakter holdes orientert om saksbehandlingen og dens utfall.
Studenter som er part i alvorlige saker skal følges opp under og etter at saken avsluttes
Studenter skal ikke oppleve negative konsekvenser som følge av å ha sagt ifra om forhold ved læringsmiljøet.
Alle varslingssaker (skriftlige, muntlige og anonyme) skal kanaliseres til fakultetets Si fra-mottak.
Alle enheter (fakultet, institutt) skal ha en fast kontaktperson for oppfølging av læringsmiljøsaker.
Ansatte skal kjenne til Si fra-systemet slik at studenthenvendelser om læringsmiljøet kanaliseres riktig.”
Sitert fra:
Plakaten Maria refererer til henviser studenter som har opplevd seksuell trakassering til Studentparlamentet. https://www.studentparlamentet.uio.no/
Ellers har også de fleste universiteter et varsslingssted som er lett å søke seg frem til:
Annet
Plakaten Maria refererer til henviser studenter som har opplevd seksuell trakassering til Studentparlamentet. https://www.studentparlamentet.uio.no/
Bufdirs Levekårsforskning – seksuell orientering, kjønnsmangfold og levekår: https://drive.google.com/file/d/13WFRU8mLGLxkmXHL9YdHeUjLm7TIs3el/view?usp=sharing
Aftenposten – diskriminering av helsepersonell: https://www.aftenposten.no/meninger/leder/i/A3xBr/diskriminering
PKI: https://kjonnsinkongruens.no/om-oss/
“Pasientorganisasjonen for Kjønnsinkongruens (PKI) er en pasientorganisasjon for personer med kjønnsinkongruens og deres familie og nære i Norge.”
Salam Norge: https://www.salamnorge.no/
Fremmer et inkluderende og trygt miljø for LHBT, og/eller andre ikke-kjønnsnormative med muslimsk bakgrunn i Norge.
Skeiv Verden: https://www.skeivverden.no/
“...a national association for LGBTIQ+ people with minority backgrounds. Our mission is a society where everyone can live full lives, with the freedom to openly express their sexual orientation and gender identity without fear of discrimination.”
Garmeres: https://www.garmeres.com/no/hjem
Organisasjon for skeive samiske
FRI: https://www.foreningenfri.no/
Foreningen for kjønns- og seksualitetsmangfold
Rosa Kompetanse: https://www.foreningenfri.no/rosa-kompetanse/
“...tilbyr faglig bistand og undervisning om kjønns- og seksualitetsmangfold til skole- og barnehagesektoren, barnevernet, helse- og sosialsektoren, politi- og påtalemyndighet samt alle deler av arbeidslivet.”
Podcast:
PKI podcast Trans Norge
Forslag til relevante basert på episodetitler?
Episode 37 – Minoritetsstress
Episode 12, 13 & 14 - #VerdigHelsetilbudNå
Comments